Golf als Führungskonzept
Fokus. Haltung. Strategie. – Führung neu gedacht.
Grundgedanke
Golf ist mehr als ein Sport – es ist ein Übungsfeld für strategisches Denken, Selbstführung und Werteorientierung. Das Coachingkonzept „Golf als Führungskonzept“ basiert auf der Überzeugung, dass Führung erst dann wirksam wird, wenn sie innerlich verankert und äußerlich erlebbar ist. Genau hier setzt das Training an: Im Freiraum der Natur – auf dem Golfplatz – wird Führung spürbar gemacht.
Die GROWLUTION GmbH bietet in Kooperation mit EVERYGOLF ein innovatives Format für Persönlichkeitsentwicklung, das bewusst Körper, Kopf und Haltung integriert.
„Soziale Kompetenz ist kein Luxus, sondern das Fundament für wirtschaftliche Wirksamkeit.“
- Dr. Maurizio Lindemann
An wen richtet sich Erfolg durch Golf?
Unternehmer, Teamleiter, Projektverantwortliche
Führungskräfte aus Unternehmen, Organisationen und Verwaltung
Entscheidungsträger mit Interesse an Outdoor-Reflexion & Potenzialentfaltung
Ziele des Coachings
1. Stärkung der Entscheidungs- und Selbststeuerungskompetenz
Klarheit in komplexen Situationen gewinnen und handlungsfähig bleiben
2. Aufbau emotionaler Resilienz und mentaler Präsenz
Stress regulieren, Fokus halten und innere Stabilität aufbauen
3. Förderung von Empathie, Menschenkenntnis und authentischer Wirkung
Beziehungen bewusst gestalten, Körpersprache lesen und überzeugend auftreten
4. Reflexion und bewusste Verankerung persönlicher Führungswerte
Eigene Haltung entwickeln, Orientierung geben und integer handeln
5. Erleben von Führung als analoges, entschleunigtes Erfahrungsfeld
Achtsamkeit fördern, Wirkung spüren und Führung in der Praxis erproben
Bildquelle: KI-generiertes Bild mit ChatGPT (GPT-4o), erstellt via Prompt, OpenAI, Juni 2025.
Methoden & wissenschaftliche Fundierung
Jedes Modul besteht aus drei Ebenen:
- Theorie: fundierte Inputs zu Führung, Emotion, Wirkung
- Praxis: Anwendung auf dem Golfplatz
- Transfer: Integration ins Führungsverhalten im Alltag
Trainingskonzept 1
Mesource®
Die erste tragende Säule ist das Mesource®-Modell zur Selbstführung. Es unterstützt Führungskräfte darin, ihre Emotionen zu regulieren, innere Spannungen zu lösen und Resilienz aufzubauen. Im Fokus stehen:
- Stressmanagement durch neurobiologische Techniken
- Aufbau innerer Ressourcen & Motivationsklarheit
- Mentaltechniken wie Atemsteuerung, Reframing, Energiemischpult
Mesource® ist ein integratives Resilienzcoaching-Framework, das 2017 von Dirk W. Eilert und seinem Forschungsteam an der Eilert-Akademie entwickelt wurde. Es vereint wissenschaftsorientierte Impulse aus Gehirnforschung, Emotionspsychologie und Positiver Psychologie und macht so die übergeordneten Faktoren von Resilienz praktisch nutzbar – im Coaching wie im Training.
Der Mesource®-Elastizitätsloop
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Bildquelle: Dirk W. Eilert © 2024
Der Begriff Mesource setzt sich aus Me („Ich“) und Source („Quelle“) zusammen und beschreibt das Ziel des Ansatzes: Die eigenen Emotionen als größte Kraftquelle zu erkennen und bewusst einzusetzen. Im Zentrum steht der Mesource-Leitsatz:„Embrace and Empower“ – also Emotionen annehmen (Embrace) und in persönliche Stärke verwandeln (Empower).
Die emotionalen Super-Ressourcen im Motivkompass®
Bildquelle: Dirk W. Eilert © 2022
Statt sich gegen Emotionen zu stemmen oder sie zu unterdrücken, lernen Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter mit Mesource®, wie sie ihre emotionale Innenwelt regulieren, verstehen und gezielt zur Selbstführung nutzen. Das Ergebnis: mehr innere Stabilität, Klarheit im Handeln – und damit mehr Präsenz und Wirksamkeit im beruflichen Alltag.
Trainingskonzept 2
Mimikresonanz®
Die zweite tragende Säule ist die Mimikresonanz®-Methode. Sie trainiert drei Schlüsselkompetenzen der Fremdführung:
- Empathie – Emotionen erkennen und angemessen reagieren
- Menschenkenntnis – Persönlichkeitstypen einschätzen und typgerecht führen
- Wirkungskompetenz – nonverbale Führung, Auftritt und Kommunikationswirkung
Mimikresonanz® ist ein ganzheitliches Trainingskonzept für nonverbale Kommunikation, das 2011 von Dirk W. Eilert entwickelt und seither kontinuierlich auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse weiterentwickelt wurde.
Mimikresonanz®-Kompetenzmodell
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Bildquelle: Dirk W. Eilert © 2011-2019
Im Zentrum steht die Fähigkeit, nonverbale Signale – insbesondere Mimik – präzise zu entschlüsseln. Diese Fähigkeit steigert nicht nur die empathische Wahrnehmung, sondern auch die Menschenkenntnis und die eigene Wirkungskompetenz – allesamt Schlüsselbereiche der emotionalen Intelligenz.Wer Mimikresonanz beherrscht, ist in der Lage, die „stille Sprache“ der Emotionen zu lesen und in Beziehung zu übersetzen – ob in Führungssituationen, Teamdynamiken oder im Vertriebsgespräch. Studien zeigen: Menschen, die diese Kompetenzen nutzen, kommunizieren wirksamer, bauen schneller Vertrauen auf und handeln erfolgreicher – nach innen wie nach außen.
Parallelen zwischen Golf & Führung
Spielregeln im Golf & in der Führung – Orientierung & Haltung im System
Sowohl im Golf als auch in der Führung gelten klare Regeln – teils explizit, teils unausgesprochen. Sie geben Orientierung, schaffen Verlässlichkeit und ermöglichen fairen Umgang miteinander.
Aber: Die wahre Führungskraft zeigt sich nicht in der Einhaltung von Regeln, sondern im bewussten Umgang mit ihnen – besonders dann, wenn niemand zusieht oder wenn Ausnahmen locken.